Z uwagi na indywidualny charakter każdej sprawy oraz różny stopień jej skomplikowania, wysokość wynagrodzenia adwokackiego każdorazowo ustalana jest podczas spotkania z klientem.

Kancelaria proponuje do wyboru trzy systemy wynagrodzenia:

1. system wynagrodzenia zryczałtowanego - najczęściej stosowany jest w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy.

Wynagrodzenie określane jest przez ustalenie z góry konkretnej kwoty wynagrodzenia.

2. system rozliczeń godzinowych - stosowany jest w sytuacji, gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu pracy.

Zależy od ilości czasu poświęconego na wykonanie zlecenia oraz stopnia skomplikowania sprawy.

3. system wynagrodzenia zryczałtowanego z limitem godzin - polega na ustaleniu indywidualnie z klientem kwoty wynagrodzenia obejmującego określony zakres prac lub ilość godzin, po przekroczeniu którego, kolejne godziny pracy rozliczane są według stawek godzinowych określonych w umowie.